Прокомментировать

Хочешь сделать хорошо — сделай сам

Изображение с сайта «Performance Management Company Blog».

Так получилось, что в последние пару недель мне приходилось работать по 50-60 часов в неделю. Пришлось доделывать то, что должны были сделать другие, но сделали некачественно. Так как руковожу проектом именно я, то и вина во всем, понятное дело, исключительно моя. Тем не менее, было время пофилософствовать о смысле фразы «Хочешь сделать хорошо — сделай сам».

Большинство из читателей работает в коллективе с другими людьми. Чего по вашему мнению не хватает в этом списке?

5 ноября 2012 года

Комментарии

Rugda: Я бы добавил: "пофигистов", и "тупистов(ручников)", ну у нас такое ещё "связями" решают, думаю у Вас, такого нету, точнее долго не задерживаются?
Относительно личной встречи, звонка — 100%, если не поговорить с клиентом, а верить наслово своим же работникам, что сделай так и так, всегда получается не так.
Я думаю контролировать нужно всё, и доводить до ума, хоть наталкивать или подсказывать непрямыми репликами…
6 ноября 2012 года в 7:59
Андрей Герасимов: Связи — они и в Африке связи. В Америке такое тоже есть, хотя может и не в такой форме проявляется, как в СНГ.
11 ноября 2012 года в 20:32

SychAn: Молодец!
6 ноября 2012 года в 11:39

Саня: Андрей, ты хорошо пофилософствовал, Позже дополню.
7 ноября 2012 года в 18:59
Андрей Герасимов: Спасибо.
11 ноября 2012 года в 20:41

MaxiM: У меня в одной команде был один языкошлеп. Толку от него в работе мало (хоть он и показывает, что много трудится и чего-то делает), болтает много (ему бы адвокатом быть и разводить людей на почасовые консультации). Зато когда надо было клиенту позвонить и напомнить о документах или о том, что его контора не вернула нашей денег, то лучше этого языкошлепа сделать никто не мог. Нормальному человеку и времени жалко на длительные разговоры, а ему самый раз, — чеши языком в свое удовольствие. Что самое смешное, конторы возвращали деньги и документы чаще добровольно, чем через суд.
Чем список дополнить, сложно сказать, т.к. все, что описал и пременимо к России, но работаешь же в Америке, где менталитет другой у людей.
8 ноября 2012 года в 00:22
Андрей Герасимов: В некоторых профессиях языкошлепы ценятся :)
11 ноября 2012 года в 20:56

MaxiM: На одной из последних работ расширял свой отдел и набирал к уже существующей команде еще людей. Но уже под себя. Набрал таких, кому можно было безоговорочно доверять, и знать, что говорить надо один раз, и быть уверенным, что они все сделают на отлично, а если чего не знают как сделать, то либо узнают у более опытного сотрудника, либо дойдут до всего сами своим трудом. Самое главное их качество было трудолюбие, желание учиться, узнавать новое и идти вперед и не жалеть времени на учебу, благо контора дала неограниченные финансовые возможности для их обучения от любых курсов до МВА. Старая же часть этой команды досталась от другого предыдущего руководителя, стиль работы которого был постоянный ор. И, к моему глубокому сожалению, эту старую команду было можно мотивировать только тем, что они привыкли делать — слушать ор. Причем, чем громче, тем выше производительность, как это ни странно. Нормальные слова и просьбы воспринимались за фигню и всерьез особо не воспринимались. А ор и приказы с обещанием выйти за ворота офиса с сотрудниками СБ и записью в трудовой "уволен на х.й" были для них естественным рабочим процессом и мотивацией. За полгода я так и не смог из них выбить эту дурацкую мотивацию: нет ора, нет результата. Только под замену. Хотя у людей в головах были и мозги и стремления, но без ора не было желания работать, а у меня не было желания их гнобить и орать на них дальше. Ором, по-моему мнению, нормальную, сплоченную команду не создаш.
Хотя в Америке, думаю, ор и крики не пройдут. Но это мое мнение, хотя в Америке я еще не работал руководителем.
8 ноября 2012 года в 00:41
Андрей Герасимов: Может они глухие были, Максим? ;)

Со стороны, конечно, легко судить, но пытался ли ты спросить у них, почему они понимают только через крик?
11 ноября 2012 года в 20:59

Tet: Как правило не хватает опыта.
Когда я сменила работу на руководящую должность, кто-то из сотрудников подарил открытку с текстом: "Если тебе надоел 8 часовой рабочий день и маленькая зарплата — стань начальником. И твой рабочий день станет безразмерным, а тупаки своих подчиненных ты будешь покрывать из своей зарплаты, не такой уж и большой")
8 ноября 2012 года в 6:40
Прокомментировать